Andorre dispose de son propre système d'immigration, indépendant de l'UE. Comprendre les catégories de permis, les délais et les exigences est essentiel pour une relocalisation ou un recrutement réussi.
Andorre n'est pas membre de l'Union européenne. Elle dispose de son propre cadre migratoire indépendant géré par le Govern d'Andorra. Tout ressortissant étranger souhaitant vivre et travailler en Andorre doit obtenir le permis approprié.
Andorre fonctionne avec un système de quotas — le nombre de nouveaux permis délivrés chaque année est limité. Il est donc important de soumettre sa demande le plus tôt possible, surtout pour les non-ressortissants UE.
Andorre n'appartient ni à l'UE ni à l'espace Schengen. La citoyenneté européenne ne confère pas de droit automatique à travailler ou résider en Andorre.
Les ressortissants espagnols, français et portugais bénéficient d'accords trilatéraux avec Andorre qui simplifient la documentation et réduisent les délais.
L'immigration andorrane examine chaque dossier individuellement. Le nombre de permis est plafonné annuellement. Nous recommandons d'entamer les démarches le plus tôt possible.
Pour les ressortissants étrangers employés par une société andorrane ou une entité EOR. C'est le permis standard de résidence et de travail. Requiert une visite médicale et une présence physique en Andorre. Traitement généralement en 2–3 semaines pour les ressortissants UE.
Pour les personnes souhaitant résider en Andorre sans exercer d'activité professionnelle locale. Nécessite la preuve de revenus suffisants provenant de l'étranger et une présence physique minimale de 90 jours par an en Andorre. Les résidents passifs ne sont pas autorisés à travailler en Andorre.
Pour les entrepreneurs et les indépendants souhaitant établir et exercer une activité professionnelle ou commerciale en Andorre. Nécessite l'enregistrement d'une activité et l'affiliation à la sécurité sociale CASS.
Les services d'Employeur de Référence (EOR) en Principauté d'Andorre sont soumis à des restrictions légales spécifiques en vertu du droit du travail et du droit de l'immigration andorrans, en particulier la Llei 31/2018 del Codi de relacions laborals, la Llei 5/2025 du 6 mars 2025 (qui a introduit d'importantes restrictions en matière d'immigration et de mise à disposition de travailleurs) et le Decret 335/2025 du 24 septembre 2025 régissant les quotas d'autorisation de résidence et de travail. Nos clients nous ont également informés d'une communication gouvernementale publiée en octobre 2025 clarifiant l'application de ces règles aux services EOR :
L'EOR est limité aux salariés déjà légalement résidents en Andorre. Les services EOR ne peuvent être mis en place que pour des personnes disposant d'une autorisation de résidence et de travail andorrane valide au moment de l'intégration. Les ressortissants étrangers non encore résidents doivent compléter l'intégralité de la procédure d'immigration et obtenir leur résidence avant de pouvoir être intégrés dans un dispositif EOR. Le système de quotas d'immigration (Decret 335/2025) accorde la priorité aux résidents légaux et aux ressortissants andorrans pour les nouvelles autorisations de travail.
La mise à disposition de travailleurs est réservée exclusivement aux ETT agréées. En vertu du Codi de relacions laborals (Llei 31/2018, article sur la définition de l'employeur), seules les Empreses de Treball Temporal (ETT) — agences de travail temporaire titulaires d'une licence valide délivrée par les autorités andorranes — sont légalement autorisées à mettre des travailleurs à la disposition d'entreprises clientes tierces. Tout arrangement par lequel une entité non-ETT place un travailleur sous la direction effective d'une autre entreprise constitue un prêt illicite de main-d'œuvre (cessió il·legal de treballadors) passible de sanctions en droit andorran. Les prestataires EOR ne disposant pas d'une licence ETT ne peuvent pas proposer ce type de service.
Les délais varient selon la nationalité, l'exhaustivité du dossier et la charge de travail du service d'immigration. Les estimations suivantes concernent une demande standard de résidence et de travail.
Les ressortissants espagnols, français et portugais bénéficient d'une documentation simplifiée dans le cadre d'accords bilatéraux. Les ressortissants UE sont généralement traités plus rapidement que les non-ressortissants UE.
Un contrat de location en Andorre est requis dans le cadre de la demande. Nous pouvons vous aider dans la recherche de logement grâce à notre réseau.
Les travailleurs employés en Andorre dans le cadre d'un dispositif EOR doivent respecter strictement les exigences locales de permanence. Un minimum de 183 jours par an de présence physique en Andorre est obligatoire. Le non-respect de cette exigence peut affecter la validité du permis de travail et de séjour.
Chaque situation est différente. Contactez-nous et nous évaluerons votre cas spécifique pour vous orienter vers la bonne procédure.
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